Neznám nikoho

kdo bere minimální mzdu. To je jenom číslo pro další výpočty. Za to samozřejmě nikdo nehne ani prstem, protože sociální dávky jsou (bohužel bez ohledu na zásluhy) mnohem vyšší

Re: Neznám nikoho

Tak to já takovejch znám plno. Ale ani jeden z nich nežije z minimální mzdy. Jsou to pinklové, servírky, kuchaři a výčepní.

Takže by podle vás bylo lepší, kdyby lidé kteří dnes

vydělávají méně než těch 10.000,- do kterých se neplatí daň byly raději napracáku, než aby platili jen sociální a zdravotní? Komu by pomohlo, kdyby se zvýšila minimální mzda na sobotkových 11.000,- a větišina zaměstnanců, která pracuje za méně by kvůli tomu byla propuštěna, protože by si na sebe nevydělali?

Proč je podle vás lepší mít větší počet nezaměstnaných, než místo nich mít zaměstnané za nižší plat?

Re: Takže by podle vás bylo lepší, kdyby lidé kteří dnes

dovoluji si podotknout, že cena práce se neřídí anitak tím, jaký přínos má pro zaměstnavatele. To je jen jakýsi horní limit.

Cena práce se řídí především tím interakcí nabídky a poptávky po práci. A jelikož je nabídky v některý profesích více než poptávky.....

MARKU PLESKAČI

PROSÍM, napište článek o tom, jaký vliv na výši mezd mají "DOPORUČENKY" se kterými jsou uchazeči o zaměstnání posíláni k zaměstnavatelům. Lidi to vůbec nechápou!

Ježiši

Cituji: "V tomto roce je průměrná mzda stanovena na 24.740"

Průměrná mzda se NESTANOVUJE. Ta se vypočítává!!!

Re: Ježiši

Ano máte pravdu, ta se vypočítává. Odhad je stanoven 24 740. Omlouvám se za malou nepřesnost

Žadatel - rozdíl ve mzdách

Je to poměrně prosté. Říká se tomu efektivita práce. Zejména v primárním sektoru. Pokud pracovník vydělá zaměstnavateli 4x víc, může mít taky 4x vyšší odměnu. Potom samozřejmě může platit víc v hospodě a u holiče a v autoservisu a instalatérovi a tak dále. Taky odvede vyšší daně, takže mohou dostat více učitelé a lékaři.

V životě jsem NIKDE neviděl lidi, a to hlavně ty nekvalifikované, odrbávat práci tolik, jako v ČR.

Samozřejmě, efektivita práce není jen o výkonech dělníků. Je to i práci manažerů a THP a podobně.

Co na tom není jasné?

Re: Žadatel - rozdíl ve mzdách

IMHO nemusí jít ani tak o odrbávání práce. Například dělníci ve VW a ve Škodovce odvedou srovnatelnou práci, určitě není pravda, že německý dělník smontuje za směnu 4x víc aut, než český. Produktivita práce je především záležitost kapitálu, lidově řečeno, kde je kapitál, tam jsou vyšší mzdy.

Proč by měli Němci platit Čechům stejně, jako Němcům? Kdyby jim měli platit stejně, tak by přece mohli rozšířit výrobu v Německu a nemuseli by se handrkovat se zahraniční pobočkou. Kdybych se jako český podnikatel rozhodoval, jestli budu investovat v Rumunsku, tak bych také očekával, že ušetřím na mzdách. Kdybych byl nucen Rumunům platit stejné mzdy jako Čechům, tak bych se na tu investici vykašlal, ledaže by výroba v Rumunsku oproti výrobě v Česku nabízela nějaké další výhody - jenže to asi většinou nebude ten případ. A stejně se na to dívá investor ze západní Evropy nebo z USA.

Protože není důvod.

Minimální mzdu pobírají ultranekvalifikované profese. Pobíračů minimální mzdy je méně, než jedno procento pracujících.

pro Žadatel

začněme znovu od začátku.

Vy tvrdíte, že chcete spravedlivou odměnu za práci. Já se ptám, kdo a podle čeho bude určovat, co je spravedlivá odměna za práci?

Re: pro Žadatel

Když Němec v Německu vyrobí 10 stejných výrobků jako Čech v Česku, oba na totožné výrobní lince, je spravedlivá odměna ta německá, která je 4x vyšší. Dál už na tomto vlákně nediskutuji, už mě to stačilo níže.

A to vám dochází

vážení odpurci zvýšeni minimální mzdy, že neustále rostoucí životní náklady a všechny ty kompenzace nejchudší sociální vrstvě musí doplácet stát z peněz které od vás vybere formou daní? že to jsou peníze které by třeba mohli jít do dopravní infrastuktury nebo třeba snížit ten státní dluh který vás tolik trápí? že stát tímto zpusobem v podstatě dotuje podnikatele?

Re: A to vám dochází

Vzhledem k tomu že ty náklady na vyšší mzdy by se stejně promítly do cen je to v podstatě totálně akademická debata.

Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci

a na uspokojivé pracovní podmínky. --- Mohl by mně tady někdo vysvětlit, proč za stejnou práci v Německu berou zaměstnanci 4x vyšší mzdu, při čemž pracovní výkon a ceny zboží jsou srovnatelné?

Jak je možné, že německý zaměstnavatel je schopen zaplatit zaměstnanci 4x víc ?

Za jediné vysvětlení považuji to, že zdejší podnikatelé své zaměstnance o spravedlivou odměnu okrádají, protože němečtí je určitě nepřeplácejí. 

Autor

Re: Zaměstnanci mají právo na spravedlivou odměnu za práci

Ceny zboží jsou srovnatelné. Ceny služeb, bydlení apod. ovšem ani zdaleka ne - na to nezapomínejte.

statistika

je přesný součet naprosto nepřesných čísel. Ve skutečnosti přes 70% na tu průměrnou mzdu nedosáhne a 30% lidí dělá za mzdu blížící se minimální mzdě, tak je to všude.

Re: statistika

Heh první kvartil (25 %) v roce 2009 dělal nějakých 15.000 Kč, a to v tom ještě nejsou zahrnuté různé černoty. Ale jistě, 30 % lidí dělá za mzdu blížící se minimální mzdě... a nebo jejímu dvojnásobku, podle toho na který konec toho výseku se zrovna díváme